به گزارش خودرونگاران به نقل از سایپانیوز، شهرام صالحی، در نشست صمیمانه‌ای با کارکنان این شرکت، از بازنگری و تعریف مجدد مأموریت‌های این مجموعه در راستای تحقق اهداف گروه خودروسازی سایپا خبر داد و تصریح کرد: تأمین پایدار قطعات باکیفیت و قیمت مناسب، از طریق ایجاد و بهره‌برداری از ظرفیت‌های داخلی کشور، به‌عنوان مأموریت اصلی شرکت سازه گستر سایپا تعیین شده است.
مدیرعامل شرکت سازه‌گستر سایپا با اشاره به اهمیت استقرار فرآیند مدیریت برنامه استراتژیک، اظهار داشت: ایجاد یکپارچگی در فرآیندهای اصلی زنجیره تأمین سایپا و سازه گستر، همراه با توسعه سیستم ERP (نرم افزار مدیریت منابع سازمانی) و بازنگری فرآیندهای کلیدی، از برنامه‌های آتی این شرکت است.
وی همچنین به نقش سرمایه‌های انسانی در پیشرفت شرکت تأکید کرد و گفت: سرمایه‌های انسانی بزرگ‌ترین دارایی این سازمان هستند. چابکی، تعهد، تخصص و سرعت تصمیم‌گیری از ویژگی‌های کلیدی کارکنان سازه گستر به شمار می‌روند. شناسایی استعدادها، برگزاری آموزش‌های تخصصی و شایسته‌گزینی عدالت‌محور از جمله برنامه‌های ما در راستای تقویت این سرمایه‌هاست.
مدیرعامل شرکت سازه گسترسایپا، توجه به ارزش‌های سازمانی و بازنگری در آنها را از دیگر اولویت‌های این مجموعه دانست و افزود: شناخت دقیق نقش‌ها، وظایف و راهبردهای سازمانی، زمینه‌ساز رشد و تعالی شرکت خواهد بود.
وی تأکید کرد: موفقیت سازمان در گرو تبدیل مأموریت‌های کلان به اهداف کمی و کیفی در تمام سطوح سازمان است.
صالحی همچنین به اهمیت مدیریت بهای تمام‌شده و سیستم‌های یکپارچه پرداخت و نقش کارشناسان در کاهش هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری را حیاتی دانست و تصریح کرد: کارشناسان می‌توانند با آگاهی‌بخشی در فرآیند تولید، شناسایی بازیگران اصلی هر ماژول و توجه به ترندهای جهانی، نقش مؤثری در کاهش هزینه‌ها ایفا کنند.
وی به برنامه‌های شرکت برای توانمندسازی کارکنان و ارتقای دانش فنی اشاره کرد و گفت: دستیابی به تأمین پایدار قطعات باکیفیت و قیمت مناسب، با تکیه بر دانش فنی داخل کشور، از اهداف بلندمدت سازه گسترسایپا است. این مجموعه در تلاش است تا توان تولید داخلی را حداکثر کرده و با توسعه و غنی‌سازی ظرفیت‌های داخلی، زمینه پیشرفت پایدار را فراهم کند.